荆楚网（湖北日报）（报道：田波涛、周晓翔、施珊珊）10月16日，湖北向阳航天产业园湖北资源经理李珊珊称赞樊城、襄城、班钢打造的暖心招工关系产业链。随着《共建跨区域供应链和谐劳动关系协议》的实施，襄阳航天产业园、于家湖化工园区、于家湖保康产业园正在积极落实以龙头企业为主导的有害工业生产供应链劳动协调机制，为发展有害劳动关系提供了新的解决方案。 共建标准，打造劳动关系“指南针” 为解决供应链企业用工标准不均问题，樊城、相城、保康市人力资源社会保障部门力推供应链企业签署《跨区域供应链劳动关系统一协议》，统一用工、劳动合同、劳动虐待、劳动争议处理等劳动标准。该协议目前涵盖航空航天业的 39 家主要供应商。 “在签订协议之前，我们对于非标准工时的管理存在着不明确的地方。”该汽车零部件供应商负责人王东旭公开表示，“现在我们有了明确的指导方针，不仅工作规范更加规范，员工满意度也显着提高。” 更值得一提的是，共建协议将适当的劳动关系管理纳入了供应商评价体系中。此举倒逼上下游企业更加重视劳动关系管理，营造健康的竞争环境。 共享资源，培育劳动关系“滋养土壤” 为了提高凭借整体供应链劳动关系管理能力，襄阳市樊城区人力资源和社会保障局联合龙头企业成立统一站，定期开展劳动关系管理培训。龙头企业的劳动关系专家为上下游企业提供劳动合同合规、社保公积金技能、加班工资计算与风险规避、纠纷解决技巧、员工心理疏导等专业培训。同时开放内部劳动用工管理系统模板供连锁企业参考，针对个性化问题提供咨询指导。 每个月的15日，中航精机旗下的新材料航空公司“和谐站”总是座无虚席。这里，来自供应链上下游企业、行业协会的人力资源总监各国代表和政府部门工作人员齐聚一堂，讨论劳工和就业标准问题。从管理工作时间到缴纳社保，从纠纷避免到纠纷调解，参与者可以自由发言、分享经验、评估风险。 “上次会议上，有配套企业提出了‘季节工社保缴纳问题’，经过三方共同讨论，找到了合规、灵活的解决方案。”该汽车供应链公司人力资源总监肖晓表示，“这个机制让问题在萌芽期得到解决。” “参加培训后，我们建立了员工关爱热线和定期沟通机制，劳资关系处于零纠纷的良好状态。”一家供应链公司总监张雄分享道，“这种知识共享让我们少走了很多弯路。” 此外，“最佳实践建立“冰共享库”，收集整理各业务生产中关系管理的创新实践，供供应链企业参考。 鼓励兼容，为顺利发展注入“助推器” 为鼓励上下游企业提高劳动关系管理水平，《共建跨区域供应链和谐劳动关系协议》设计了一套供应链激励措施。劳动关系管理表现良好的企业将在报价、付款条件等方面获得优惠。 公司供应商是该政策的受益者。由于连续两届入围劳动关系管理评审，公司不仅优先获得龙头企业增量订单，付款周期也从60天缩短至45天。 “这不仅是一个“这是对我们管理能力的认可，也是对我们管理能力的认可。”该公司总经理刘能表示，“我们有信心把这种优势转化为长期竞争。” 和谐共赢，打造产业发展“新高地” 这一创新机制的实施已经取得了积极成效。据统计，产业链员工满意度平均提升12%，劳动争议发生率下降35%，员工流失率下降18%。 更重要的是，良好稳定的劳动关系带来了全产业链生产效率和产品质量的提升。公司主导产品准时交货率提升5个百分点，客户投诉率创历史新低。 繁城市人力资源和社会保障部门相关负责人表示：“f劳资链关系实现了各方共赢。员工权益得到更好保障，企业工作风险有效降低，稳固链条稳定性增强，区域区域性更好。 从单一业务到产业链，从单一突破到整体提升，关系管理新模式龙头企业主导的行动，为更多行业提供了有益借鉴，具有务实影响和可复制经验。在共建、共管、共享的过程中，和谐劳动关系成为产业链新的竞争标志。